يُعد اختبار DiSC® أداة تقييم شخصية يستخدمها أكثر من مليون شخص سنويًا للمساعدة في تحسين العمل الجماعي والتواصل والإنتاجية في بيئة العمل.
يوفّر نموذج DiSC® لغة مشتركة تساعد الأفراد على فهم أنفسهم وفهم الآخرين الذين يتعاملون معهم، ثم استخدام هذه المعرفة لتقليل الصراعات وتعزيز العلاقات المهنية.
تُستخدم تقييمات DiSC® في آلاف المؤسسات حول العالم، بدءًا من الهيئات الحكومية الضخمة وشركات Fortune 500 وحتى المنظمات غير الربحية والشركات الصغيرة. والسبب بسيط: ملفات تعريف DiSC® تساعد على بناء علاقات عمل أقوى وأكثر فاعلية.
هو اختصار لأربعة أنماط رئيسية من الشخصيات في النموذج DISC
- (D) الحزم / السيطرة
- (I) التأثير
- (S) الاستقرار
- (C) الالتزام / الدقة
- أصحاب النمط D يميلون إلى الثقة بالنفس والتركيز على تحقيق النتائج.
- أصحاب النمط I أكثر انفتاحًا، ويركزون على بناء العلاقات والتأثير على الآخرين.
- أصحاب النمط S يتّسمون بالاعتمادية ويعطون الأولوية للتعاون والصدق.
- أصحاب النمط C يركّزون على الجودة والدقة والخبرة والكفاءة
الأهداف التعليمية (Learning Objectives)
بنهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون المشاركون قادرين على:
- التعرّف على فوائد تطبيق نموذج السلوكيات في التواصل.
- تحديد النمط السلوكي الخاص بك.
- التمييز بين الأنماط السلوكية المختلفة للآخرين وفهم خصائص كل نمط.
- تقدير أهمية أنماط السلوك المختلفة داخل بيئة العمل.
- تطبيق استراتيجيات التكيّف مع أنماط الآخرين لتعزيز التواصل وبناء علاقات فعّالة.
Course Content
DISC Model Assessment
DiSC مقدمة عن الـ
(Dominance Style) نمط السيطرة
(Influence Style) نمط التأثير
(Extroverted & Introverted Styles) الأنماط المنفتحة والمنطوية
(Steadiness Style) نمط الاستقرار
Ratings and Reviews
0.0
Avg. Rating
0 Ratings
5
0
4
0
3
0
2
0
1
0
What's your experience? We'd love to know!
Login to Review
What's your experience? We'd love to know!
Login to Review