DISC Model – Kode

يُعد اختبار DiSC® أداة تقييم شخصية يستخدمها أكثر من مليون شخص سنويًا للمساعدة في تحسين العمل الجماعي والتواصل والإنتاجية في بيئة العمل.

يوفّر نموذج DiSC® لغة مشتركة تساعد الأفراد على فهم أنفسهم وفهم الآخرين الذين يتعاملون معهم، ثم استخدام هذه المعرفة لتقليل الصراعات وتعزيز العلاقات المهنية.

تُستخدم تقييمات DiSC® في آلاف المؤسسات حول العالم، بدءًا من الهيئات الحكومية الضخمة وشركات Fortune 500 وحتى المنظمات غير الربحية والشركات الصغيرة. والسبب بسيط: ملفات تعريف DiSC® تساعد على بناء علاقات عمل أقوى وأكثر فاعلية.

هو اختصار لأربعة أنماط رئيسية من الشخصيات في النموذج DISC

• (D) الحزم / السيطرة
• (I) التأثير
• (S) الاستقرار
• (C) الالتزام / الدقة

• أصحاب النمط D يميلون إلى الثقة بالنفس والتركيز على تحقيق النتائج.
• أصحاب النمط I أكثر انفتاحًا، ويركزون على بناء العلاقات والتأثير على الآخرين.
• أصحاب النمط S يتّسمون بالاعتمادية ويعطون الأولوية للتعاون والصدق.
• أصحاب النمط C يركّزون على الجودة والدقة والخبرة والكفاءة

الأهداف التعليمية (Learning Objectives)

بنهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون المشاركون قادرين على:

• التعرّف على فوائد تطبيق نموذج السلوكيات في التواصل.
• تحديد النمط السلوكي الخاص بك.
• التمييز بين الأنماط السلوكية المختلفة للآخرين وفهم خصائص كل نمط.
• تقدير أهمية أنماط السلوك المختلفة داخل بيئة العمل.
• تطبيق استراتيجيات التكيّف مع أنماط الآخرين لتعزيز التواصل وبناء علاقات فعّالة.